在现代企业管理中，员工福利不仅是吸引和保留人才的重要手段，也是企业文化的一部分。合适的小礼物能够有效提升员工的满意度和归属感。那么，围绕“员工福利送什么小礼物”，本文将从不同角度探讨适合的选择，并给出具体建议。

员工福利的小礼物选择应考虑多个因素，包括员工的个性化需求、公司的文化氛围和预算等。以下从几个要点进行详细阐述：

1.实用性与贴心性相结合

实用性的礼物往往更受欢迎，因为它们能在日常工作和生活中被频繁使用。例如，定制的办公用品（如笔记本、钢笔）、高质量的保温杯或者午睡枕等，都能体现公司对员工日常工作生活的关心。此外，贴心的小礼物如按摩仪、护眼灯等，也能有效缓解员工的工作压力。举例来说，一家科技公司在年终送给每位员工一个智能手环，不仅实用而且体现了公司对员工健康的关怀。

2.个性化和定制化

个性化和定制化的礼物能更好地表达公司对每位员工独特性的尊重。例如，根据每位员工的兴趣爱好定制的书籍、音乐CD或电影票等。这样的礼物不仅独特，还能让员工感受到公司的细心和体贴。某广告公司曾为每位员工设计了专属的文化衫，上面印有员工的名字和公司的口号，既增强了团队凝聚力，又提升了员工对公司的认同感。

3.健康与生活平衡

关注员工的健康和生活是企业福利的另一重要方面。可以选择一些有助于身心健康的礼物，如健身卡、瑜伽课程或者健康食品礼包等。这类礼物不仅能提高员工的身体素质，还能帮助他们在工作之外找到放松和愉悦的方式。比如，一家金融公司每年定期为员工提供免费的体检服务，并在节日时送上有机食品礼包，深受员工好评。

4.文化与情感联结

通过具有文化内涵的小礼物来增强员工与企业的情感联结也是一种很好的方式。例如，可以赠送一些富有地方特色或民族风情的手工艺品，或者组织员工参观博物馆、艺术展览等活动。这类礼物不仅能丰富员工的业余生活，还能加深他们对企业文化的理解和认同。某文化公司曾在中秋节期间为员工准备了手工制作的月饼和茶叶礼盒，让员工在品尝美食的同时感受到浓厚的传统文化氛围。

5.环保与社会责任

随着社会对环保意识的提升，选择环保型礼物也成为了一种趋势。例如，可重复使用的购物袋、竹制餐具套装或者植物种子等，这些礼物不仅环保而且实用。此外，还可以通过捐赠慈善机构或组织公益植树活动等方式，将企业的社会责任融入到员工福利中。某环保公司在地球日当天组织全体员工参与当地的植树活动，并为每位参与者颁发了纪念证书和小礼品，既增强了团队凝聚力，又传递了绿色环保的理念。

综上所述，员工福利的小礼物选择应当兼顾实用性、个性化、健康生活、文化情感以及社会责任等多个方面。通过精心挑选和设计，这些小礼物不仅能提升员工的满意度和幸福感，还能进一步促进企业的文化建设和发展。希望以上建议能为企业管理者在选择员工福利时提供一些有价值的参考。